全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。应对新形势下的时代挑战，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续在“引、育、用、留”上下功夫，不断强化组织领导、深化创新驱动、优化服务保障，切实将人才优势转化为创新优势、发展优势，以人才引领驱动高质量发展。
递好“橄榄枝”，以“引才之心”打造聚才“强磁场”。要以求贤若渴的姿态在招贤纳士上下功夫，不断完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的工作格局，探索构建更加灵活、开放、有效的人才集聚机制，持续深化人才发展体制机制改革，细化工作举措，强化协调联系，推动各项人才工作落到实处。要常怀惜才之心，立足“五个中心城市”定位，围绕“一心两区”全省人才示范区建设，紧扣绿色算力产业发展目标，积极探索政校企联动合作新模式，围绕区委中心工作，制定个性化、精准化人才引进目录，通过政策保障、项目共建、人才交流等多种方式，畅通人才流动渠道，搭建人才招引“直通车”，构建“立体化、多渠道、全方位”的人才引进网络，努力培养造就一批领军人才和高水平创新团队。
耕好“沃土壤”，以“敬才之心”强化育才“原动力”。要对标新质生产力和“产业四地”发展要求，聚焦创新创业、教育卫生等各行业、各领域人才和产业发展，结合实际需要、重点行业、需求缺口等情况，“靶向定制”培养方案，分类别分层次开展“订单式”培养、“小班制”培训，推行“人才+项目”“人才+课题”培养模式，实现人才与企业的“双向奔赴”。要充分发挥本地资源优势，依托人才服务平台、人才孵化基地等载体，搭建人才培育平台，构建完备的人才培育体系，申报打造一批具有专业特色的主题工作室，为人才提供“体悟实训”阵地，进一步畅通上下交流渠道，带动本土人才发力向好，持续培养一批政治素质好、业务能力强的本土人才。
搭好“大舞台”，以“养才之心”构筑爱才“新高地”。要做好人才工作“后半篇文章”，夯实“政策+服务”保障，纵深推进人才领域“一件事”集成服务改革，充分了解人才对教育、医疗、税收优惠等方面的需求，积极宣传兑现人才政策，畅通成长进步渠道，改进人才分类评价制度，破除论资排辈、以“帽”取人的观念，真正实现既看个人能力和工作实绩，又看知识储备和发展潜力，切实将人才各项政策及优惠措施落到实处，成就“巨海纳百川、麟阁多才贤”新气象。要聚焦发展重点、难点、堵点问题，畅通与域外人才沟通交流渠道，充分挖掘资源、运用优势，盘活人才“朋友圈”“同行圈”“校友圈”，扩大引才半径，实现引进一个、带来一批、辐射一片，为推动经济社会高质量发展奠定良好人才基础。
发布时间：2025-2-13 10:29 | 发布链接：https://tougao.12371.cn/gaojian.php?tid=6109543
