近日，第7期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》。文章强调，深化教育科技人才体制机制一体改革，完善科教协同育人机制，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。伴随科技的不断进步，当前社会对科技人才尤其是青年科技力量的需求超越了任何一个时期，各级党组织必须聚焦人才“引育留”各环节点位，夯实筑牢人才发展高地，不断为推动经济社会高质量发展提供坚实人才保障。
在产才融合上聚焦发力，提升人才引进匹配度。科技的不断进步需要人才与科技产业的高度契合，人才引进不能局限于满足上级考核数量上的达标，更要深入分析科技产业发展状况，有的放矢地引进人才。各级党组织要聚焦提升人才与产业的融合度，深入企业生产一线开展走访调研，通过调查问卷、深入谈话等方式，深入了解企业对不同专业人才的需求程度，分领域制定“产业发展人才需求清单”并建立人才需求库，重点培育引进符合产业发展需求的高水平、专业化人才，确保引进的人才能够有效“解渴”，避免因产才不匹配产生人才有心无力、无地可用的尴尬局面，有效推动形成人才促发展、产业聚人才的良性循环。
在增智提能上聚焦发力，提升人才培育精准度。精准培育是推动青年科技人才持续发挥作用的重要方式，各级党组织要进一步健全完善人才培育体系，确保人才有引有育。定期组织产业发展需求调研，充分了解当前科技领域对人才知识储备、技能掌握等要求，有针对性地与高等院校、科研院所等进行对接，通过“走出去”和“引进来”相结合的方式，进一步丰富和拓宽人才知识来源的方式路径，确保人才及时跟上时代步伐“不掉队”。探索搭建人才交流平台，常态化组织青年科技人才参加学术交流会，并安排参与重点科研项目，及时帮助青年科技人才了解当前产业发展最新动态趋势，有效更新改善知识体系，帮助他们快速成长。
在拴心留人上聚焦发力，提升人才服务满意度。要确保人才真正留得下、用得上，要有务实管用的人才政策和暖心贴心的服务保障。健全完善制度保障，探索开辟配偶安置、子女入学、医疗保障、职称评聘、住房保障等一系列绿色通道，消除人才在工作和生活上的顾虑担忧，推动人才更加安心干事创业。建立有效沟通和反馈机制，通过组织开展人才座谈会和领导干部“一对一”帮扶等活动，及时了解人才的思想动态和工作状况，帮助人才有效化解“心结”。健全人才激励机制，探索设立各类人才奖项，对在科技创新、经济发展、社会建设等方面作出突出贡献的人才进行及时表彰奖励，让人才有为更有位，充分激发人才创新创造活力。