千秋基业，人才为基。新时代的人才工作，既关乎百年大计，也是燃眉之急。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》鲜明指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，强调要深化人才发展体制机制改革，为我们明确了今后人才工作的方向和举措。各地各部门必须坚定“人才是第一资源”的理念，精心布局“引育留”三部曲，以组织工作为引领，育才造士为核心，确保人才引得进、育得好、留得住，优化引才政策，创新育才模式，完善留才机制，为人才提供广阔的发展舞台，共同谱写中国式现代化的辉煌篇章，助力国家繁荣昌盛。
秉持“引才如渴，育才如畦”之理念，以“引育并举、用才为要”的育才之情，奏响组织工作与育才造士“同频共振”的“交响曲”。自古以来，中华民族深谙育才造士之重要，而组织工作恰是其坚不可摧的基石。正如习近平总书记所强调：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。从古至今，从“不拘一格降人才”的博大胸怀，到“十年树木，百年树人”的深邃远见，中华大地的历史长河中，始终涌动着引才育才用才的智慧浪花与实践波澜。新征程上，组织工作更需坚守“引育用”并重的原则，不断强化人才政策的创新力度，拓宽人才引进的多元渠道，深化育才机制的改革进程。各地各部门要以实际行动担当起育才造士的“引路人”和“服务员”角色，确保人才工作与政策导向紧密相连、同频共振。通过构建完善的人才生态体系，激发人才的创新活力与创造潜能，共同绘制出国家繁荣富强、民族伟大复兴的发展蓝图，让育才造士之花在新时代的沃土上绚丽绽放，为中华民族伟大复兴贡献不竭的智慧与力量。
常怀“育才造士，国之大计”之使命，以“精心培育、悉心任用”的责任之情，奏响组织工作与育才造士“同向而行”的“进行曲”。正如古语所言：“非才无以致治，非治无以显才”，组织工作与育才造士相互依存、相互促进，恰如车之两轮、鸟之双翼，共同推动着国家的发展与进步。回顾历史，无论是“文景之治”下的人才鼎盛，还是“贞观之治”中的英才辈出，皆源于组织与人才的紧密联结和相互成就。步入新时代，各地各部门更应树立正确的人才观念，系统推进人才培育体系的构建，不断创新人才培养模式，为人才的成长与发展提供坚实支撑。同时，需建立健全科学的人才评价体系与激励机制，确保人才能够在合适的岗位上尽其才、展其能，实现个人价值与社会贡献的双重提升，让组织与人才在共同奋斗中携手前行，实现“双向奔赴”的美好愿景，为国家的繁荣富强注入不竭的动力与活力。
砥砺“群英荟萃，共铸辉煌”之愿景，以“交融共进、共享成果”的发展之情，奏响组织工作与育才造士“同心筑梦”的“圆舞曲”。“聚天下英才而用之”，是国家发展之大道，在新时代全面建设社会主义现代化国家的壮阔征程中，组织工作与育才造士的深度融合，成为推动国家发展的新篇章。面对新时代人才发展的新特点与新挑战，各地各部门应勇立潮头，积极探索人才流动与配置的新机制，不断优化人才发展环境，为人才的成长与施展才华提供广阔舞台。同时，要大力推进人才项目合作与交流平台建设，促进人才的跨领域、跨行业、跨地域交流与合作，激发人才的创新创造活力。要强化法治保障，依法维护人才的合法权益，营造公平、公正、开放的人才发展生态，让人才在推动社会发展的同时，也能共享到发展的成果。通过“引育用”的综合施策，确保人才既能大展宏图，又能共享辉煌，共同书写组织与人才“双向奔赴”、共创未来的壮丽篇章，为国家的繁荣富强贡献智慧和力量。